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雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2016年4月1日~2021年3月31日
出産・子育てを会社としてサポートし、働きやすい環境を整備する。
2016年5月~ 産前休業に入る全従業員に対し、個別での面談・制度説明を実施する。